人材紹介業立ち上げ予定の企業様へ「人材紹介ビジネス 成功への道」

「人材紹介事業(有料職業紹介事業)」は、転職希望者に人生のきっかけを与える、とてもすばらしいビジネスだと考えます。

— 企業と人材紹介会社を結ぶサービス —
求人企業数/1,400社以上
紹介会社数/100社以上
掲載求人数/1,500社以上
保有人材数/30,000社以上

人材紹介会社さまが1人でも多くの転職希望者に、素晴らしい「きっかけ」を提供するためのお手伝いが出来ればと考えます

資料請求・お問合せはコチラ
03-5774-9547
jinzaishokainet@grooves.co.jp


人材紹介業(有料職業紹介事業)を始められる方へ、こんなお悩みをお持ちでないですか?

100社以上の紹介会社様の支援実績を持つ「人財紹介net」。求人開拓代行・内定を出すための仕組み・人材紹介業のノウハウなど、人材紹介業に関わるお悩みを全て解決いたします!

  • 求人開拓と転職者獲得 どちらが大切? どちらに重点をおくべき?
  • クライアント(求人企業)は最低何社くらいあればいい?
  • 成約が決まる人材と決まらない人材の特徴は何?
  • 求職者(候補者)が足りない。どの媒体を使えばいい?
  • 求人開拓まで手がまわらない、何か良い方法は?
  • 社内にもう1名雇いたい、、どんな人材を採用すればいい?
  • 万一の資金繰りが心配。どのようにリスクヘッジするの?
  • 業界や職種は特化したほうがいい?特化しないほうがいいの?
  • 業界や職種によって紹介手数料はどの程度異なるの?

上記の質問について冷静に対処できるだけの背景知識があれば、紹介事業を軌道に乗せることはさほど難しくありません。
むしろ、たったこれだけのことを知らないがために苦労されている会社さまが実に多いのです。

私たちは、最適な戦略や考え方を持った上で、人材紹介事業を行っていただきたいと思っております。

>>>「人材紹介ノウハウ」レポート無料進呈中<<<

>>ページtopに戻る

知っておいて欲しいこと

人材紹介事業をスタートされる上で、ぜひ知っておいて欲しいと思うことがございます。

「1人のコンサルタントが毎月1名の成約を出し続けることは簡単ではない」
ということです。

それでも、この景気の中でも 1人のコンサルタントが毎月安定して
1名以上成約を出し続けている会社も多くございます。

中には、1人のコンサルタントあたり毎月平均3名以上の成約を出している
会社さまも何社かいらっしゃるようです。

それでは、このような成功している紹介会社様の特徴や共通点は、
どのようなことがあるとおもいますか?

実は、以下のようなことに対してしっかりと自社の考えを持ち、
戦略を持った紹介事業をされていらっしゃます。

  • どのような業界や職種に特化していくのが最適か。
  • サーチ型と登録型の紹介は何か違い、どちらがいいのか。
  • 新規求人開拓にはどのように取り組んでいくべきか。
  • どのような求人案件から取り組んでいくのがよいか。
  • 成約につながる転職者とはどのような人か。
  • 成約になる転職者はどうやって集めるべきなのか。
  • 数値管理と目標設定の方法

1人のコンサルタントが、毎月1人の成約を出し続けることは決して簡単ではありません。

だからこそ、紹介事業をスタートされる上でどのように行うべきかということに迷いがございましたら、
お気軽にご相談を頂けたらと思います。

>>>「人材紹介」に関するお問合せはコチラ<<<

>>ページtopに戻る

人材紹介業「成功ノウハウ」

成功している人材紹介会社さまのノウハウ&共通点を大公開!

〜新規求人開拓〜

安定して成約を出し続けるためには、
人を採用して頂けるクライアントが常にあることが必須条件です。

そのためには、人材紹介事業の大切な業務として、
採用意欲の高い新規求人企業の開拓をし続けることが大切となります。

そして、その中には 非常に多くの求人情報が存在しております。
ただし、成約を出すためには、成約になる可能性が高い求人情報を見極めて
開拓や紹介に取り組んでいく必要があります。

それでは、どのような求人情報が成約になりやすく、そして開拓すべきなのでしょうか?

◎ 私たちが考える成約になりやすい条件は以下になります。
  1. 求人募集の背景が明確で、急募で採用する必要がある案件
  2. 独自案件、非公開求人
  3. 他社の紹介会社からの候補者の推薦数が少ない求人企業の案件

それでは、安定的に新規求人開拓をし続けるためにはどうしたらよいのでしょうか。

◎ 求人開拓の主な方法としては以下のようになります。
【1】自社開拓(ご紹介、問い合わせ、テレアポ)
特にこの中でも「テレアポ」は実施していることを強くお勧めします。
ただし、人事のアポも簡単に取ることはできません。
アポを取るためはちょっとしたコツがあります。
テレアポで採用意欲の高い企業を見つけ、求人情報を獲得しましょう。
【2】アライアンス
他社の人材紹介会社と提携することは、非常に有効な手法です。
しかし、ただ契約書を結んだだけでは実際にはうまく機能しないことが多いようです。
コンサルタント同士の信頼関係を築くためには、定期的な合同マッチング会の実施をされることをお勧めします。
【3】求人開拓代行
求人開拓代行サービスをご利用されることも、費用対効果の高い方法です。
弊社のサービス「人財紹介net」では、すぐに推薦可能な1,300件以上の求人情報を提供することができます。

より詳細を希望の方は、「人材紹介ノウハウ」レポートをご覧いただくか、 直接ご相談を頂ければと思います。

>>>「人材紹介ノウハウ」レポート無料進呈中<<<

>>ページtopに戻る

私たちができること 〜 groovesのご紹介(運営会社)

人材紹介会社さまと中途採用担当者さまを結ぶ、日本最大級コミュニティサイト「人財紹介net」を運営

「人財紹介net」を通して、
現在140社以上の紹介会社さま、2,000社以上の求人企業さまの
採用支援を行っております。

そんな中、紹介会社さまのデータを分析していて、気づいたことがあります。

それは「内定を出している会社は内定を出し続けており、内定が出ない会社は常に
内定が出ていない」ということです。

やはり内定を出すためには運だけでなく、仕組みが必要だということかもしれません。

その仕組みや人材紹介の秘訣をお伝えするのが人財紹介net

人材紹介業を行っている上で生じる様々なお悩みを解決するお手伝いをさせて頂いております。
特に、立ち上げ時期の人材紹介会社様に対して、人材を求めている求人企業様(2,000社以上)や転職希望者(30,000人以上)のご紹介も可能です。

また、ASPサービスのみならず、人材紹介業界に関わる無料ノウハウセミナーや、企業さまにお越しいただいて紹介会社さま向けの中途採用説明会や
紹介会社さま、企業さまをお招きして交流会等を行っています。 ご参加いただく方は、毎月新しく紹介免許を取得された企業さま〜ベテランの
紹介会社さままで、様々です。

>>ページtopに戻る

「人財紹介net」サービスとは

常に1,300件以上の生きた求人にいつでも推薦可能!紹介手数料は全額、御社に受け取っていただきます

「人財紹介net」3つのメリット

  1. 自社での「求人の開拓・登録者の獲得」が不要に!
  2. 電話・訪問・メールでのサポートが充実!
  3. 人材紹介業における雑務が軽減で、効率UP!
  • 操作は簡単。 人材紹介事業が「効率よく」「シンプルに」。
  • 推薦した人材の合否確認や質問の回答依頼など、全てお任せください。
  • アライアンス(提携)を簡単に行えます。人材を推薦可能な紹介会社と。
  • 国内のサーバにてデータは厳重に保存。セキュリティは万全です。
  • 人財紹介netはシンプルな月額固定料金制。紹介手数料は全て御社へ。
  • あなた専属のRAとして、求人開拓を代行、タイムリーに求職者をご紹介。

>>>「人財紹介net」詳細をご希望の方はコチラ<<<

>>ページtopに戻る

お問合せ

有料職業紹介事業許可の取得や人材紹介会社設立まで!人材紹介のご相談はもちろん無料です

  • 成約を出す紹介会社と出せない紹介会社の違いとは何か
  • どのような業界や職種に特化していくか
  • 成約につながる転職者獲得の最適な方法
  • 求人開拓の3つの方法 などなど

まずは、資料だけご希望という方もお気軽にお問い合わせください。
今回お問い合わせを頂いた方には、「人材紹介ビジネス 成功への道」人材紹介ノウハウレポートを無料にてお送りさせて頂きます。
以下のフォームから、もしくは、お電話(03-5774-9547)にて、担当/吉澤まで、お気軽にお問い合わせください。

お問合せフォーム

※「人財紹介net」運営事務局より追ってご連絡させていただきます。
入力された個人情報は弊社の 個人情報保護方針 に基づき取り扱われることに同意するものとします。

■ 貴社名
■ ご担当者氏名
■ 電話番号
■ メールアドレス
■ 当てはまるものにチェックしてください(※複数回答可)

お問合せ頂きまして、誠にありがとうございます。
追って、担当者よりご連絡させて頂きます。株式会社grooves